核心结论：全职奶奶因做家务、带孩子、送上下学主张误工费，在法律上存在一定障碍，但可通过其他途径争取一定补偿，以下分情况说明。

1. 从误工费法定构成要件角度

误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失，其计算依据是受害人的误工时间和收入状况。对于全职奶奶而言，通常没有固定的工作收入，难以满足误工费主张中“有收入损失”这一关键要件。因为误工费的赔偿本质上是弥补受害人因侵权行为导致的实际收入减少，若本身没有工作收入，也就不存在因误工而减少的收入。所以，单纯从误工费法定构成要件来看，全职奶奶主张误工费较难得到法律支持。

2. 从家庭内部协商角度

虽然法律上主张误工费有困难，但从家庭关系和情感层面出发，全职奶奶为家庭付出了大量的时间和精力，承担了家务劳动和照顾孩子的重任。家庭成员之间可以进行友好协商，例如其他有收入的家庭成员（如子女、配偶等）自愿给予全职奶奶一定的经济补偿，以认可她对家庭的贡献。这种协商补偿不基于法律上的误工费规定，而是基于家庭内部的情感和责任考量。

3. 从特定法律关系角度

如果全职奶奶是在为他人（非家庭成员）提供家务、带孩子等服务，且双方存在明确的雇佣关系或其他法律关系，那么在这种情况下，当因对方的原因导致全职奶奶无法继续提供服务而产生损失时，可以依据相关法律规定和双方约定主张相应的费用。不过，这需要有充分的证据证明双方存在法律关系以及损失的具体情况，比如签订的雇佣合同、服务记录、收入约定等。

建议：全职奶奶可以先与家庭成员进行坦诚的沟通，表达自己的付出和需求，争取通过家庭内部协商解决问题。如果涉及与他人特定的法律关系，要注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。