158天产假的起始日期通常从女职工产前15天开始计算，但具体起始时间和总天数需结合当地的相关规定及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，女职工可以在预产期前15天开始休产假，并以此作为产假的起始日期。例如，若预产期是6月15日，那么女职工可以选择从6月1日开始休产假，产假即从此日起算。

二、特殊情况下的产假调整

1. 难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，根据规定可以增加产假15天。
2. 多胞胎生育：对于每多生育1个婴儿的情况，女职工可以增加产假15天。
3. 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、奖励假规定

部分地区对晚育的女职工（如已婚妇女年满一定年龄后生育第一个子女）给予额外的奖励假，天数一般在30天至60天之间，具体由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。例如，某些地区规定生育三孩的女职工可享受更长的产假，其中包括了基础产假和额外的生育政策奖励假。以常见的158天产假为例，这通常是由基础产假98天加上可能的晚育奖励假或生育政策奖励假（一般为30天至60天不等）组成的。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时提交申请：女职工应按照所在单位的规章制度，提前提交产假申请及相关证明材料，如预产期证明、医生建议等，以确保产假的顺利批准和起始时间的明确。
2. 关注地方规定：不同地区可能对产假的具体规定和执行细节存在差异，如奖励假的天数、申请流程等。女职工应仔细了解并遵守当地的法律法规和政策，以确保自身权益得到充分保障。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好与产假相关的所有证据，如产假申请、批准文件、工资发放记录等，以备不时之需。

五、具体案例说明

以山东省为例，根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日。因此，山东省女职工的158天产假一般是从产前的15天算起的，即依法生育时享受98天+60天，共计158天的产假。其中，难产的，还可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，则增加产假15天。

总结来看，158天产假的起始日期及总天数并非一成不变，而是需结合女职工的具体情况、分娩过程以及所在地的相关法律法规来综合确定。女职工在享受产假权益时，应充分了解并合理利用相关规定，确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。