可以找公司赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工地上前肋骨折，若是在工作过程中因工作原因导致的，那么您有权申请工伤认定。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 工伤赔偿的金额和项目将根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。
二、意外险与工伤赔偿的关系
意外险的性质：
- 意外险是一种商业保险，通常由个人或公司购买，以提供在意外事件发生时的经济保障。
- 意外险的赔偿与工伤赔偿是独立的，即您获得意外险赔偿后，仍有可能获得工伤赔偿。
双重赔偿的可能性：
- 在某些情况下，您可能同时获得意外险和工伤赔偿。这是因为两者基于不同的法律关系和赔偿原则。
- 意外险通常遵循“损失补偿原则”，即赔偿金额不超过实际损失；而工伤赔偿则遵循“无过错责任原则”，即不论雇主是否有过错，都应承担赔偿责任。
- 但需要注意的是，如果意外险合同中有特别约定（如排除工伤赔偿的条款），则可能影响您的双重赔偿权利。
三、向公司索赔的注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤认定是获得工伤赔偿的关键步骤，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和索赔过程中，您需要保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
与公司协商或提起诉讼：
- 如果公司拒绝承担赔偿责任，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 如果您的意外险是由公司购买的团体意外险，且合同中明确约定了工伤赔偿与意外险赔偿的关系（如是否互为补充、是否排除双重赔偿等），则需按照合同约定处理。
- 如果您的工伤是由于第三人的原因造成的（如其他工人的过失），您还可以向第三人提起侵权诉讼，要求其承担赔偿责任。这种情况下，您可能同时获得工伤赔偿、意外险赔偿和第三人侵权赔偿。