外卖送餐员在送餐途中发生交通事故，是否算公司（即是否构成工伤或公司需承担责任），需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若构成工伤，公司需承担相应责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。外卖送餐员送餐途中可视为工作时间和工作场所的合理延伸，目的是完成工作任务。
• 具体情形：
  • 因工外出期间受伤：送餐途中属于因工外出，若因工作原因（如送餐）受伤，符合工伤认定条件（《工伤保险条例》第十四条第（五）项）。
  • 上下班途中交通事故：送餐员前往送餐地点或返回途中发生交通事故，且本人不承担主要责任时，可按上下班途中交通事故认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第（六）项）。
• 公司责任：若认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助等。

2. 若不构成工伤，公司责任需另论

• 劳动关系认定：若送餐员与平台或配送公司无劳动关系（如仅为合作或兼职关系），则不适用工伤认定。此时需根据双方协议及侵权责任法判断公司是否需承担责任。
• 事故责任划分：若送餐员在交通事故中承担主要或全部责任，即使存在劳动关系，也可能难以认定为工伤。此时公司责任需结合协议条款及过错程度判断。
• 协议约定：若合作协议中明确约定交通事故责任由送餐员自行承担，且无违反法律强制性规定，公司可能无需担责。但若协议存在显失公平或免除公司法定责任条款，可能被认定无效。

3. 关键影响因素

• 劳动关系：是否存在劳动合同或事实劳动关系（如接受公司管理、按公司安排完成任务）是认定工伤的基础。
• 事故责任：送餐员在交通事故中的责任大小直接影响工伤认定及公司责任。
• 法定程序：工伤认定需经法定程序，由用人单位或送餐员在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提交证据材料。
• 排除情形：若送餐员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，将不被认定为工伤。

4. 建议与行动步骤

• 及时处理：发生交通事故后，送餐员应立即报警并寻求医疗救助，保留交通事故认定书、医疗记录等证据。
• 申请工伤认定：向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，如实陈述事故经过并提供证据。
• 咨询专业意见：因工伤认定及责任划分涉及复杂法律问题，建议送餐员或公司及时咨询专业律师，确保权益得到保障。

总结：外卖送餐员在送餐途中发生交通事故，是否算公司（即是否构成工伤或公司需承担责任），需结合劳动关系、事故责任、法定程序等多方面因素综合判断。在处理此类问题时，建议送餐员或公司及时咨询我，以获取准确的法律意见和指导。