关于辞退通知书开出后最好几天离职的问题，法律上并没有明确规定具体的离职时间，但可以根据不同情况给出以下建议：

1. 合法辞退情况：

   • 如果用人单位的辞退是合法的，即符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么用人单位应在辞退通知生效、解除劳动合同时及时办理离职手续。
   • 根据规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在合法辞退的情况下，员工应尽快配合用人单位完成离职手续，以便顺利转移档案和社保关系。
   • 实际操作建议：虽然法律没有规定具体天数，但为了避免不必要的纠纷和保障自身权益，员工可以在收到辞退通知后，与用人单位协商确定一个合理的离职时间，并尽快完成离职手续。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位的辞退是违法的，即不符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么员工有权要求继续履行劳动合同。
   • 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法履行，用人单位应支付赔偿金。此时，离职手续的办理时间需要由双方协商确定。
   • 实际操作建议：在违法辞退的情况下，员工应首先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在协商或法律途径解决期间，离职手续的办理时间可能会相应延长，但建议双方尽快办理，以避免不必要的纠纷和损失。

额外提醒：

• 无论在何种情况下，员工在收到辞退通知后，都应保持冷静，仔细阅读通知内容，了解辞退的原因和依据。
• 如果对辞退有异议，可以及时与用人单位沟通，或者咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取法律帮助。
• 在办理离职手续时，员工应确保自己的权益得到保障，如工资结算、经济补偿、档案和社保关系转移等。

总结：辞退通知书开出后最好几天离职并没有明确的法律规定，但可以根据合法辞退和违法辞退的不同情况来协商确定。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、了解法律权益，并尽快与用人单位协商解决，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。