针对您提出的“辞退福利不申报可以吗”这一问题，我必须明确指出，辞退福利通常是需要申报的。
首先，我们需要明确辞退福利的性质。辞退福利，包括代通知金、遣散费、长期服务金等，是员工在离职时根据雇佣合同或相关法规从雇主那里获得的补偿。这些补偿往往与员工的薪资和雇佣关系紧密相关，因此很可能被视为应税收入。
接下来，我们根据相关法规来具体分析。以香港地区为例，根据《雇佣条例》及相关税例条文，自2012年4月1日起，根据雇佣合约的明示或暗示条款（如《雇佣条例》第7条）下累算的代通知金等辞退福利，是需要被征税的。雇主应在IR56F或IR56G表格中申报这些辞退福利，而员工也应在BIR60表格中申报相关收入。
此外，不申报辞退福利可能会带来一系列严重后果。这包括但不限于：
税务处罚：未按时申报或缴纳税款可能会导致利息和罚款的累积，增加您的税务负担。
失去退税机会：如果您应获得预扣税或预估税的退税，但未在规定时间内申报报税表，则可能会失去这些退税。
影响社会安全福利：对于自雇人士而言，未申报所得税报税表可能导致自雇收入未报告给社会安全管理局，从而影响您获得社会安全退休或残疾福利的积分。
贷款审批问题：在申请贷款时，金融机构通常要求提供已申报的报税表副本。未申报报税表可能会导致贷款审批延迟或被拒绝。
因此，我强烈建议您在收到辞退福利时，务必按照相关法规进行申报。如果您对如何申报或申报哪些内容有疑问，可以咨询专业的税务顾问或会计师，以确保您的申报准确无误并符合法规要求。