被公司辞退时，工资应当立即结算，这是公司的法定义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，一旦公司决定辞退您，它就有义务在辞退之日立即支付您应得的工资。这是为了保障您的合法权益，避免您因工资延迟发放而面临经济困难。
二、实际操作角度
从实际操作层面讲，及时结算工资不仅有助于保障您离职后的生活需求，还体现了公司对员工权益的尊重和遵守劳动法律法规的态度。如果公司没有正当理由拒绝立即结算工资，您可以通过合法途径来维护自己的权益。
三、维权途径
如果公司未及时支付工资，您可以采取以下措施来维权：
协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解公司未及时支付的原因。通过协商，您可能能够与公司达成支付协议。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。
申请仲裁：您还可以准备好相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。
起诉：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况说明
虽然原则上辞退时应立即发工资，但如果双方在劳动合同中有特殊约定或存在其他合理情形（如工资结算周期等），工资支付时间可能会有所不同。不过，这种情况并不常见，且需要双方有明确的约定。
建议：在面对被辞退且工资未立即结算的情况时，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。