服刑人员刑满释放后能否回原单位上班以及待遇是否和以前一样，需分情况讨论：

1. 关于能否回原单位上班

   • 若劳动合同未解除且单位无禁止规定：根据《劳动合同法》及相关规定，若服刑人员在服刑期间，其与原单位的劳动合同未被解除，且单位规章制度中没有明确禁止服刑人员刑满释放后回原单位工作的规定，那么服刑人员有权要求回原单位继续工作。
   • 若劳动合同已解除：单位有权在员工被追究刑事责任时解除劳动合同。若单位在服刑人员服刑期间或刑满释放前已依法解除了与其的劳动合同，那么服刑人员刑满释放后则无法再享受原单位的待遇，也无法回原单位工作。

2. 关于待遇问题

   • 若能回原单位工作：在劳动合同未解除且单位无禁止规定的情况下，服刑人员刑满释放后回原单位工作，其待遇原则上应与服刑前保持一致，包括工资、福利、职位等。但具体待遇可能会受到单位内部规定、市场情况等因素的影响，建议与单位进行协商确定。
   • 若不能回原单位工作：则无法享受原单位的待遇。此时，服刑人员可以寻找其他工作机会，并根据新的劳动合同享受相应的待遇。

3. 关于社保待遇

   • 社保未中断缴纳：若服刑人员在服刑期间，其社保未中断缴纳（这通常取决于单位是否继续为其缴纳社保），那么刑满释放后，其可按规定继续享受社保待遇。
   • 社保中断缴纳：若服刑期间社保中断缴纳，刑满释放后，服刑人员需按规定办理补缴或续缴手续，以恢复其社保待遇。

建议：

• 服刑人员在刑满释放前，应尽可能了解其与原单位的劳动合同状态以及单位规章制度中关于服刑人员回原单位工作的规定。
• 刑满释放后，若希望回原单位工作，应及时与单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 若无法回原单位工作，应积极寻找其他工作机会，并了解新的劳动合同中的待遇条款。
• 对于社保待遇问题，应及时向社保部门咨询并办理相关手续。

举例说明： 假设小张是某单位的员工，因犯罪被依法追究刑事责任入狱服刑。服刑期间，单位未与其解除劳动合同，也未明确禁止其刑满释放后回原单位工作。小张刑满释放后，有权要求回原单位继续工作，并享受与服刑前一致的待遇。若单位已与其解除劳动合同，则小张无法回原单位工作，也无法享受原单位的待遇。此时，小张可以寻找其他工作机会，并根据新的劳动合同享受相应的待遇。同时，小张还需关注其社保缴纳情况，及时办理补缴或续缴手续。

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