工作7年被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性、劳动合同约定及劳动者工资水平等多个因素综合计算得出，具体分以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 适用条件：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿金额：0元。

2. 合法辞退且需支付经济补偿

   • 适用条件：根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，如协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、经济性裁员、劳动合同期满终止等（除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件外）。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。对于工作7年的劳动者，若无特殊情况，应支付7个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 封顶规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按此三倍数额封顶，最高支付年限不超过十二年。
   • 赔偿金额：通常为7个月工资（按月均工资计算，且受封顶规定限制）。

3. 违法辞退

   • 适用条件：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作7年的劳动者，即为14个月工资。
   • 赔偿金额：14个月工资。

额外注意事项：

• 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，需根据具体情况判断。
• 证据收集：在处理劳动纠纷时，证据的收集至关重要。劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。
• 劳动仲裁时效：劳动仲裁有一年时效限制，劳动者需及时主张权利，避免超过时效而无法维权。

举例说明： 假设某劳动者在公司工作7年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），若被合法辞退且需支付经济补偿，则应获得7万元经济补偿；若被违法辞退，则应获得14万元赔偿金。

建议： 在具体案件中，赔偿金额的计算可能涉及多个复杂因素。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。