您好，关于您提出的“个人绩效考核按全体公司考核是否合格，合不合法”的问题，这实际上涉及到了绩效考核的合法性和合理性两个方面，我将结合您提供的信息和相关法律法规，为您进行详细解答。

首先，从合法性的角度来看，个人绩效考核是否合法，并不直接取决于是否按全体公司考核来判定，而是要看绩效考核的制度、程序以及结果运用是否符合相关法律法规的规定。例如，绩效考核制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知；绩效考核结果应当客观公正，不能随意歧视或偏袒某些员工；同时，用人单位不能仅凭绩效考核不合格就单方面解除劳动合同，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的特定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等）。

接下来，我们结合您提供的两个参考信息来进一步分析：

1. 陵水黎族自治县市场监督管理局的绩效量化考核实施细则：

   • 该细则明确了考核机构、考核原则、考核对象、考核内容以及考核办法等，体现了绩效考核的制度化和规范化。
   • 考核内容全面，包括遵纪守法、接受任务、完成工作等情况，且考核结果经过局党组会议讨论通过并在全局范围内公示，这保证了考核的公正性和透明度。
   • 考核结果与奖励性绩效工资发放、劳务派遣人员回退等挂钩，体现了考核结果的运用和激励作用。
   • 从这个细则来看，其绩效考核制度是合法且合理的，因为它遵循了公平、公开、公正的原则，且考核结果运用也符合相关法律法规的规定。

2. 员工考核不合格被解除劳动合同的案例：

   • 案例中，甲公司以员工张某考核不合格为由解除劳动合同，但法院认为这属于违法解除。
   • 法院的理由是：甲公司制定的《绩效管理办法》虽然规定了考核不合格可以解除劳动合同，但这种情况并不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的情形，且甲公司未对张某进行培训或调整工作岗位就直接解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 这个案例告诉我们，即使用人单位有绩效考核制度，也不能随意以考核不合格为由解除劳动合同，必须符合法律法规的规定。

综上所述，个人绩效考核是否合法，并不取决于是否按全体公司考核来判定，而是要看绩效考核的制度、程序以及结果运用是否符合相关法律法规的规定。如果用人单位的绩效考核制度合法、合理且程序正当，那么按全体公司考核来判定个人绩效考核是否合格就是合法的；反之，如果绩效考核制度存在违法或不合理之处，那么即使按全体公司考核来判定，也可能是不合法的。

因此，建议您在关注个人绩效考核是否合格的同时，也要关注用人单位的绩效考核制度是否合法、合理且程序正当。如果您对用人单位的绩效考核制度有疑问或不满，可以及时向用人单位提出或向相关部门投诉。