可以报警处理。针对员工见到你就吐口水的行为，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 治安管理角度：

   • 吐口水行为若被认定为公然侮辱他人，则违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 在此情况下，你可以向公安机关报案，要求对涉事员工进行治安管理处罚。

2. 民事侵权角度：

   • 吐口水行为若对你造成了名誉损害或精神痛苦，还可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
   • 你可以考虑通过民事诉讼途径，要求涉事员工承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

3. 劳动纪律角度：

   • 若该员工的行为发生在工作场所，且违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权依据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 在此情况下，你可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司依据内部规定对涉事员工进行处理。

行动建议：

• 首先，收集相关证据，如目击者证言、监控录像等，以证明涉事员工的行为。
• 其次，向公安机关报案，要求对涉事员工进行治安管理处罚。
• 同时，考虑是否通过民事诉讼途径要求涉事员工承担民事责任。
• 最后，向公司反映情况，要求公司依据内部规定对涉事员工进行处理。

在处理过程中，建议保持冷静和理性，避免与涉事员工发生直接冲突。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。