若在劳动仲裁中公司不调解，劳动者可继续推进仲裁程序，等待仲裁委作出裁决；若对裁决结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、继续推进仲裁程序
仲裁委裁决：
- 即使公司不同意调解，仲裁委仍会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。
- 仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。
准备证据：
- 劳动者需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
- 证据应真实、合法、有效，能够证明劳动者的主张。
遵守仲裁程序：
- 在仲裁过程中，劳动者应严格遵守仲裁庭的程序和规定，按时提交材料和参加庭审。
- 如有特殊情况无法参加庭审，应提前向仲裁庭申请延期或委托他人代为参加。
二、对裁决结果不服的救济途径
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院会依据相关事实和法律规定进行审理，并作出判决。
诉讼准备：
- 在提起诉讼前，劳动者应进一步梳理证据，确保在法庭上能有力支撑自身诉求。
- 同时，深入研究相关法律法规，明确自身权益的边界，避免因对法律条文理解有偏差而影响诉讼结果。
诉讼过程：
- 在诉讼过程中，劳动者应准确表达观点，提供清晰、有条理的陈述词。
- 如有需要，可以聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉几率。
三、特殊情况下的处理
终局裁决：
- 若仲裁裁决为终局裁决，即“一裁终裁”，则劳动者或公司均不能再次提起诉讼或申请撤销裁决（除非有法定撤销情形）。
- 终局裁决通常适用于小额劳动争议或特定类型的劳动争议。
非终局裁决：
- 若仲裁裁决为非终局裁决，则劳动者或公司均可以在法定期限内向法院提起诉讼。
- 在此情况下，劳动者应充分利用诉讼机会，维护自身合法权益。
四、法律建议
保持冷静：
- 面对公司不调解的情况，劳动者应保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。
积极维权：
- 劳动者应积极行使自己的权利，通过合法途径维护自身权益。
寻求专业帮助：
- 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。
举例说明：假设劳动者因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，但公司不同意调解。此时，劳动者应继续推进仲裁程序，准备充分的证据（如工资条、考勤记录等）以支持自己的诉求。若仲裁委作出裁决要求公司支付拖欠工资，但公司仍不履行，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求公司履行裁决并支付相应赔偿。
总之，即使公司不同意调解，劳动者通过合法的仲裁和诉讼程序仍有可能维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。