公务员试用期不计入之前的工龄工资。以下是对此问题的详细解释：
工龄工资的计算基础
公务员工龄工资的计算主要基于公务员的实际任职年限以及在现有机构内已经服务的年限。具体来说，工龄工资每年增加60元，每三年调整一次，满十年后不再增长。这一计算方式体现了公务员的工作年限和机构内连续服务年限对工资的影响。
试用期不计入工龄
在公务员的试用期内，其工龄并不予以计入。这是因为试用期是公务员与用人单位相互了解、考察的阶段，尚未正式成为公务员队伍的一员。因此，试用期内的服务年限不被视为正式的服务年限，也就不会纳入到工龄工资的计算范畴之内。
工龄认定的相关要求
虽然试用期不计入工龄，但公务员在入职时需要进行工龄认定。工龄认定一般要求提供社保证明和劳动合同等材料，以证明公务员之前的工作经历和服务年限。这些材料将作为工龄认定的依据，进而影响到公务员的工龄工资计算。不过，需要明确的是，工龄认定的是自然年，而试用期并不包含在内。例如，如果公务员在14年6月参加工作，一直到17年9月才通过公务员试用期入职，那么其工龄认定将是4年（14、15、16、17年），而不包括试用期内的月份。
特殊情况的处理
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公务员在试用期内出现严重违规行为，如旷工等，将会被追究责任并相应地扣除其工龄。此外，如果公务员选择离职后重新入职，那么其在原单位所积累的工龄也将被清零，新就业的时期将作为新的工龄起点进行计算。
建议：
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