劳务合同中受伤，一般不认定为工伤。这主要是因为工伤认定主要适用于劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，两者在法律性质上存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基础

工伤认定通常基于劳动关系，即劳动者与用人单位之间依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规建立的正式劳动关系。在这种关系下，劳动者享有工伤保险等社会保障权益。而劳务合同则属于民事合同范畴，它调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，不涉及工伤保险等社会保障内容。

二、劳务合同中受伤的处理方式

在劳务关系中，如果提供劳务者因工作受伤，其赔偿问题通常按照一般民事侵权责任来处理。这意味着，提供劳务者可以根据双方的过错程度，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。如果双方对损害的发生都有过错，那么各自应按照过错比例分担损失。例如，如果提供劳务者因自身疏忽或违规操作导致受伤，其可能需自行承担一部分责任；而如果接受劳务一方未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全防护措施或未进行安全培训，那么其应承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况下的工伤认定

尽管劳务合同中受伤一般不认定为工伤，但也存在一些特殊情况。如果虽然签订的是劳务合同，但实际工作中符合劳动关系的特征，如用人单位对劳动者有较强管理、劳动者提供的是用人单位业务组成部分等，那么可以通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，进而认定工伤。在这种情况下，提供劳务者将享有与正式劳动者相同的工伤保险权益。

四、法律建议

1. 明确合同性质：在签订合同时，务必明确合同的性质是劳务合同还是劳动合同，以了解自己的权益和保障。
2. 保留证据：无论签订何种合同，都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果对合同性质或受伤后的赔偿问题有疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。

总结来看，劳务合同中受伤一般不认定为工伤，而是按照一般民事侵权责任来处理。但存在特殊情况，即如果实际工作中符合劳动关系的特征，可以通过劳动仲裁等程序确认劳动关系并认定工伤。因此，在签订合同时务必明确合同性质，并在发生纠纷时及时咨询专业律师以维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。