企业职工因患病或非因工负伤的病假天数，并非固定不变，而是依据员工本人的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，员工在医疗期内享受病假待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的确定依据

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 20年以上的，医疗期为24个月。

二、医疗期的计算方法

医疗期的计算采用累计方式，具体为：

• 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
• 医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
• 医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
• 医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

这里的“月”指的是连续的30天或累计的365/12个月，而非自然月。医疗期从病休的第一天开始累计计算。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若其在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀和保护。

四、医疗期内的工资待遇

员工在医疗期内，企业需按规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求得到保障。

五、实际应用中的注意事项

1. 医疗期内不得解雇：企业在医疗期内不得随意解除与员工的劳动合同，这是法律对员工权益的重要保障。
2. 及时提交病假证明：员工在享受医疗期期间，应遵守公司的规章制度，按时提交病假证明等相关材料。
3. 了解自身权益：员工应了解自身在医疗期内的权益，包括病假工资、医疗期延长等，以便在必要时维护自己的合法利益。

总结：企业职工因患病或非因工负伤的病假天数，是根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病的性质来确定的。企业应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。