干活公司和老板不给钱是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

如果公司或老板违反上述规定，未按时足额支付工资，就构成了违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

如果公司或老板被认定为违法拖欠工资，可能会面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资及经济补偿：

   • 用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付经济补偿。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 信用受损：

   • 拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

四、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：

   • 劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动进行维权，避免超过法律规定的时效期限。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。

如果您遇到公司或老板不给钱的情况，不要慌张，也不要忍气吞声。您可以按照上述途径进行维权，必要时直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。