对方没请假而要求赔偿误工费，这一要求通常是不合理的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题：
一、误工费的基本概念
误工费是指受害人因遭受人身损害，无法从事正常工作而实际减少的收入。其核心在于“因伤害导致无法工作”和“实际收入减少”这两个要素。如果对方并未因伤害而无法工作，或者其收入并未因伤害而减少，那么要求赔偿误工费就缺乏合理依据。
二、未请假与误工费的关系
未请假不等于无法工作：对方未请假，可能只是未按照正常流程办理请假手续，但这并不等同于其无法工作。如果对方实际上仍然能够正常工作，那么其收入并未因伤害而减少，因此要求赔偿误工费是不合理的。
请假与误工费的关联性：在某些情况下，如果对方因伤害而需要请假治疗或休息，且因此导致了实际收入的减少，那么其要求赔偿误工费可能是合理的。但关键在于证明伤害与无法工作之间的因果关系，以及实际收入的减少情况。
三、误工费的认定标准
根据相关法律法规，误工费的认定通常需要考虑以下几个因素：
误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果对方未请假但并未接受治疗或休息，那么其误工时间可能无法得到认定。
收入状况：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。如果对方未请假且收入并未减少，那么其误工费可能无法得到支持。
四、法律建议
核实对方情况：在面对对方要求赔偿误工费时，首先应核实对方是否确实因伤害而无法工作，以及其收入是否确实因伤害而减少。
收集证据：如果对方的要求缺乏合理依据，您应收集相关证据（如对方的工作记录、收入证明等）来证明其并未因伤害而无法工作或收入并未减少。
协商或诉讼：在核实对方情况并收集证据后，您可以与对方进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决争议。
总结来说，对方没请假而要求赔偿误工费，这一要求在缺乏合理依据的情况下是不合理的。在处理此类问题时，建议您核实对方情况、收集证据，并根据实际情况选择协商或诉讼等解决方式。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。