公司法中关于监事设置的规定，主要依据公司类型和规模的不同而有所差异，但核心目的都是确保监事的独立性和监督职能的有效性。以下是对公司法中监事设置规定的详细解析：
一、有限责任公司监事设置
法定人数要求：
- 有限责任公司设监事会时，其成员不得少于三人。这是为了确保监事会能够充分履行其监督职责，对公司事务进行全面、有效的监督。
- 对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。这种设置方式更加灵活，能够适应小型公司的实际需求。
人员构成要求：
- 监事会应包含股东代表和适当比例的公司职工代表，职工代表比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。这种设置方式有助于保障职工的权益，促进公司内部的民主管理。
- 职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生。这确保了职工代表的代表性和合法性。
监事会主席：
- 监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席负责召集和主持监事会会议，确保监事会工作的正常进行。
二、股份有限公司监事设置
法定人数要求：
- 股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。这与有限责任公司的规定相一致，体现了对公司监督机制的重视。
人员构成与领导设置：
- 监事会同样应包含股东代表和适当比例的职工代表，职工代表比例不低于三分之一。这有助于保障职工的权益，促进公司内部的民主管理。
- 监事会设主席一人，并可设副主席，均由全体监事过半数选举产生。监事会主席和副主席的设立有助于加强监事会的领导和管理。
三、国有独资公司监事设置
法定人数要求：
- 国有独资公司设监事会，成员不得少于五人。这是为了确保国有独资公司能够接受更加全面、严格的监督，保障国有资产的保值增值。
人员构成要求：
- 监事会成员主要由国有资产监督管理机构委派。这体现了国有独资公司监事会的特殊性和独立性。
- 监事会中应有职工代表，由公司职工代表大会选举产生。这有助于保障职工的权益，促进公司内部的民主管理。
- 监事会主席由国有资产监督管理机构从监事会成员中指定。这确保了监事会主席的权威性和代表性。
四、其他重要规定
监事独立性：
- 董事、高级管理人员不得兼任监事。这是为了保障监事的独立性和监督的公正性，防止董事、高级管理人员利用职权干扰监事会的正常工作。
监事产生方式：
- 强调监事会中的职工代表必须通过民主选举方式产生。这确保了职工代表的代表性和合法性，有助于促进公司内部的民主管理。
监事会议事与决策：
- 监事会主席负责召集和主持监事会会议；若主席不能履行职务，则由半数以上监事共同推举一名监事代为召集和主持。这确保了监事会会议的正常进行和决策的有效性。
在实际操作中，公司应根据自身的规模、治理成本等因素综合考虑选择最适合自己的监事设置方案。例如，对于国有企业，一般建议在董事会中设立审计委员会，更符合国企治理的改革方向；而对于规模较小且股权结构简单的有限公司，则建议不设监事，以降低公司治理成本。
如果您在公司监事设置方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。