劳务派遣工伤停工留薪期工资应由劳务派遣单位支付。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求及合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：明确规定劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，劳务派遣单位需承担相应的法律责任。

2. 《工伤保险条例》第三十三条：指出职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定直接明确了停工留薪期工资的支付主体和支付标准。

二、具体支付规则

1. 基本原则：由劳务派遣单位承担主要支付责任，确保工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变。这包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但通常不包括加班工资。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳务派遣协议另有约定且符合法规要求，用工单位可通过协商方式参与支付。但需注意，任何约定不得免除劳务派遣单位的法定责任，且需保障劳动者实际权益不受损害。
   • 若用工单位存在过错，导致工伤发生或影响工资支付，劳务派遣单位承担支付责任后，可依双方协议或法律规定向用工单位追偿。

三、支付流程与注意事项

1. 申报流程：

   • 工伤发生后，劳务派遣单位需及时完成工伤认定程序，确认停工留薪期期限。
   • 劳务派遣单位应按月足额支付工资，并保留完整支付凭证备查。

2. 特殊情形处理：

   • 若停工留薪期超过12个月仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。
   • 因伤情严重无法自理者，可依法主张护理费用等额外补偿。

四、维权途径

若劳务派遣单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；
• 申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金；
• 劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

总结与建议：

劳务派遣工伤停工留薪期工资的支付是劳务派遣单位的法定义务。作为工伤职工，应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施维护自身合法权益。若遇到劳务派遣单位未依法支付工资的情况，建议及时咨询并寻求法律帮助。