不在岗职工仍然属于企业职工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业职工是指与企业建立劳动关系，受企业管理和支配，并从企业获得劳动报酬的人员。这一定义并未将职工是否在岗作为判断其是否属于企业职工的标准。
   • 不在岗职工，如因病假、事假、产假、停工留薪期等原因暂时未提供劳动，但仍然与企业保持劳动关系，并享有相应的劳动权益，因此他们仍然属于企业职工。

2. 劳动关系角度：

   • 劳动关系是职工与企业之间基于劳动合同而建立的法律关系。只要劳动合同未解除或终止，职工就仍然属于企业职工。
   • 不在岗并不意味着劳动关系的解除或终止。例如，职工因病假或事假暂时离开工作岗位，但其与企业之间的劳动关系仍然存在。

3. 权益保障角度：

   • 不在岗职工仍然享有企业职工应享有的基本权益，如社会保险、福利待遇等。这些权益的保障是基于职工与企业之间的劳动关系，而非职工是否在岗。
   • 如果企业因职工不在岗而剥夺其应享有的权益，将可能面临法律责任。

4. 实际操作角度：

   • 在企业实际管理中，不在岗职工可能暂时不参与企业的日常生产经营活动，但这并不改变其企业职工的身份。
   • 企业仍然需要按照法律法规和劳动合同的规定，对不在岗职工进行管理和支付相应的劳动报酬或福利待遇。

法律建议：

• 对于企业而言，应正确认识和处理不在岗职工的问题，确保他们的合法权益得到保障。
• 对于不在岗职工而言，应了解自己的法律地位和权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业错误地认为不在岗职工不属于企业职工，并因此剥夺其应享有的权益，将可能面临劳动争议和法律责任。
• 不在岗职工如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，不在岗职工仍然属于企业职工，他们享有企业职工应享有的基本权益，并受到法律法规的保护。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。