针对您提出的“国企离职赔偿怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到两种不同的情况：一是员工被国有企业辞退时的赔偿，二是员工主动从国有企业辞职时的补偿。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、国有企业辞退员工的赔偿
国有企业辞退员工的赔偿因辞退原因的不同而有所区别：
合法辞退且员工无过错：
- 当员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情况（如严重违反企业规章制度、严重失职致使企业利益受损等）时，国有企业合法辞退无需补偿。
- 若因客观情况巨变（如企业破产、经营困难等法定事由）需要辞退员工，则经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果国有企业违法辞退员工（如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分等），则需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、国有企业员工主动辞职的补偿
国有企业员工主动辞职的补偿情况也分为不同情形：
主动辞职且无用人单位过错：
- 员工主动辞职时，通常用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自主选择离开工作岗位的考虑。
因用人单位法定过错被迫辞职：
- 当用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，员工被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述合法辞退且员工无过错时的计算方式相同，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
三、注意事项与建议
- 在实际操作中，员工应仔细了解辞退或辞职的具体原因，以及相应的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果员工对辞退决定不服或认为用人单位存在过错，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在处理离职赔偿问题时，建议咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，国有企业离职赔偿的问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。