工作中患抑郁症，一般情况下较难被认定为工伤，但在特定情形下存在被认定的可能性。以下从不同角度为您详细分析：

一、常规情况：抑郁症难以认定为工伤

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。然而，抑郁症并不直接属于这些情形中的任何一种，且未列入我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项。因此，从常规角度来看，工作中患抑郁症通常不能认定为工伤。

二、特殊情形：抑郁症有可能被认定为工伤

尽管常规情况下难以认定，但在某些特殊情形下，抑郁症有可能与工作存在直接关联，进而被认定为工伤。例如：

1. 长期高强度工作压力：若职工长期处于高强度、高压力的工作环境下，且有确凿证据证明抑郁症的发作与这种工作压力存在直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的医学证据和工作环境证明来支持认定。
2. 工作中的突发事件创伤：如职工在工作中遭遇突发的重大事故、暴力威胁或严重的职场霸凌等特殊事件，导致心理受到极大创伤并引发抑郁症，也有可能被认定为工伤。这同样需要提供相关证据来证明事件与抑郁症之间的直接联系。

三、法律建议与注意事项

1. 收集证据：若您认为自己的抑郁症与工作有关，并希望申请工伤认定，应尽快收集相关证据，包括医学证明、工作环境描述、同事证言等，以证明抑郁症与工作之间的直接因果关系。
2. 咨询专业机构：在申请工伤认定前，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，确保申请过程顺利进行。
3. 关注医疗期：即使抑郁症未能被认定为工伤，您也应关注自己的医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，您有权在医疗期内享受必要的治疗和休息。
4. 维护合法权益：若用人单位在您患病期间违反法律规定解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿金等。

案例参考：在(2018)沪01行终263号案例中，法院认为抑郁症属于非器质性伤害引起的障碍，不属于《工伤保险条例》规定的事故伤害，因此不予认定工伤。这一案例进一步说明了抑郁症在工伤认定中的难度。但每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需根据具体情况进行判断。

最后，如果您在工作中患上抑郁症并希望申请工伤认定，或者遇到其他相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。