实习护士被针扎，在符合一定条件下，通常算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于实习护士而言，若满足以下条件，被针扎可认定为工伤：

• 工作时间：实习护士在正常实习期间，如按照医院的排班表进行护理工作时被针扎，属于工作时间内的事故。交接班前后的合理时间，如进行与工作相关的预备或收尾工作时（如下班后整理医疗器械）被针扎，也视为工作时间内的伤害。
• 工作场所：医院内的病房、手术室、治疗室、换药室等，均为实习护士履行实习职责的区域，这些区域发生的针扎伤满足工作场所的条件。
• 工作原因：实习护士的工作内容涵盖协助正式护士为患者注射、抽血、输液等操作，在执行这些实习工作任务时被针扎，直接符合“因工作原因受到事故伤害”的规定。

特殊情况说明

• 若实习护士在非工作相关活动中（如在医院内与工作无关的私人区域进行私人事务时）被针扎，则通常不被认定为工伤。
• 实习护士与医院之间一般构成实习关系而非劳动关系，但在某些特定情况下，如医院对实习护士进行了类似正式员工的管理和安排工作，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体的实习协议、医院的管理规定以及实际情况来综合判断。

处理流程与权益保护

• 及时就医与通知单位：一旦发生针扎伤，实习护士应立即就医处理伤口，并及时通知所在实习单位。
• 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，实习护士或其近亲属、相关组织（如有）可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
• 享受工伤保险待遇：若针扎伤被认定为工伤，实习护士将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、康复费用的覆盖等（具体待遇可能因地区和政策而异）。

法律建议

• 保留证据：实习护士在工作中应保留好与工作相关的证据，如排班表、工作记录、与患者的接触记录等，以便在需要时证明针扎伤与工作存在直接关联。
• 了解权益：实习护士应充分了解自身的权益，包括工伤认定的条件、处理流程以及可享受的工伤保险待遇等。
• 积极维护权益：若发生针扎伤等事故，实习护士应积极采取措施保护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和医疗救治。

实习护士在工作中不幸遭遇针扎时，务必及时采取措施保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。