关于您提出的“劳动法规定一小时加班费是多少”的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要根据劳动者的基本工资、加班时间以及加班的性质来综合确定。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法和相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准因加班时间的不同而有所差异：

1. 工作日加班：用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果您在工作日加班，每小时的加班费将是您正常小时工资的1.5倍。

2. 休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。在休息日加班且无法获得补休的情况下，您每小时的加班费将是正常小时工资的2倍。

3. 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在法定节假日加班时，您每小时的加班费将是正常小时工资的3倍。

接下来，我们需要确定加班费的计算基数。这通常取决于您的劳动合同、集体合同或工资集体协议中的约定。如果这些文件中没有明确约定，那么加班费的计算基数将按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

为了计算每小时的加班费，我们还需要知道日工资和小时工资的计算方法。月计薪天数通常为21.75天，日工资可以通过计算基数除以21.75来得到。而小时工资则是日工资除以8（假设每天工作8小时）。

最后，根据不同的加班情形，我们可以计算出每小时的加班费：

• 工作日加班：小时加班费 = 小时工资 × 150%
• 休息日加班：小时加班费 = 小时工资 × 200%
• 法定节假日加班：小时加班费 = 小时工资 × 300%

举个例子，如果您的月工资为6000元，且没有其他特殊约定，那么您的小时工资大约为34.48元（6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）。如果您在工作日加班2小时，那么您将获得约103.44元的加班费（34.48元 × 150% × 2小时）。

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保您的合法权益得到保障，建议您在签订劳动合同时就明确加班费的计算基数和方式。如果在实际操作中遇到任何问题，您可以及时向劳动行政部门咨询或申请劳动争议仲裁。