员工在不是小组长时造成公司损失，是否需要承担责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工职责与过错原则：
- 根据一般的法律原则，员工在执行工作任务时，如果因其个人过错（如疏忽、故意或重大过失）导致公司遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任并不完全取决于员工的职位高低，而是取决于员工在行为过程中是否存在过错。
- 例如，如果一名普通员工在操作机器时因违反操作规程导致机器损坏，进而给公司造成经济损失，那么该员工可能需要因其过错行为而承担赔偿责任。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在造成公司损失时的责任承担方式。如果合同或制度中有相关条款，并且员工在造成损失时违反了这些条款，那么员工可能需要按照合同或制度的规定承担责任。
- 需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，并且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为追究员工责任的依据。
职位与责任的关系：
- 虽然职位高低可能在一定程度上影响员工的责任范围，但并不是决定性的因素。小组长或其他管理职位的员工可能因其管理职责而承担更多的责任，但这并不意味着普通员工就不需要为其过错行为承担责任。
- 在判断员工是否需要承担责任时，应重点关注员工的行为是否违反了其职责范围、是否构成了过错，以及这种过错是否与公司损失之间存在因果关系。
实际案例与司法实践：
- 在实际的司法实践中，法院在判断员工是否需要为公司损失承担责任时，会综合考虑多种因素，包括员工的过错程度、公司损失的大小、员工行为与公司损失之间的因果关系等。
- 如果员工能够证明其已经尽到了合理的注意义务，或者公司损失并非由其过错行为导致，那么员工可能不需要承担责任。
建议：
- 如果您作为员工，在不是小组长的情况下造成了公司损失，并且担心可能需要承担责任，建议您首先回顾自己的行为是否违反了公司规章制度或劳动合同中的相关规定。
- 同时，您也可以与公司进行沟通，了解公司对于此类情况的处理态度和要求。
- 如果公司要求您承担责任，但您认为自己的行为并无过错或不应承担全部责任，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。