员工的病假和工龄确实有关系，主要体现在病假工资的发放比例以及医疗期的确定上。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资与工龄的关系
病假工资发放比例：
- 根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用的发放比例往往与职工的工龄紧密相关。工龄越长，病假工资的发放比例通常越高。例如，在某些地区，连续工龄满8年及以上的职工，其病假工资可能按本人工资的100%计发。
具体规定：
- 不同地区对于病假工资的发放比例可能有具体规定。以《上海市企业工资支付办法》为例，短期病假工资的具体支付标准根据连续工龄的不同而有所差异，从连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发，到连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发。
二、医疗期与工龄的关系
医疗期的确定：
- 员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短会根据实际参加工作年限（即工龄）和在本单位工作年限来确定。工龄越长，通常可获得的医疗期也越长。
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，从而保障了员工的工龄不会因病假而中断。同时，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费的待遇。
三、实际操作建议
了解当地规定：
- 由于病假工资和医疗期的具体规定可能因地区而异，建议员工在请病假前了解当地的相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在请病假期间，员工应保留好与病假相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时提供给单位或相关部门。
及时沟通：
- 如果员工对病假工资或医疗期的规定有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，员工的病假和工龄之间存在密切关系。工龄不仅影响病假工资的发放比例，还影响医疗期的确定。因此，员工在请病假时应充分了解并遵守相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。