员工未上满一个月休假，在符合法律规定的情况下是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者当月是否上满一个月，只要其休假属于法定休假日、婚丧假或依法参加社会活动期间，用人单位都应支付工资。对于一般的休息日（如周末），虽然法律没有明确规定必须支付工资，但通常在计算月工资时，休息日是包含在月计薪天数内的，因此也会间接影响工资的计算。

二、工资计算方式

1. 月计薪天数：月计薪天数通常是按照全年工作日及法定节假日等因素综合确定的，一般为21.75天。这个天数包含了休息日，因此在计算日工资时，是用月工资收入除以月计薪天数，而非单纯按照实际出勤天数计算。

2. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。因此，即使员工未上满一个月，其日工资也是按照这个公式来计算的，休息日会间接影响日工资的数额，但在计算月工资时，已经通过月计薪天数进行了综合考虑。

3. 实际出勤与休假：如果员工在未上满一个月的情况下有休假，其应得工资应为日工资乘以实际出勤天数（如果休假属于无薪假，则不计算在内；如果属于带薪假，如年假、病假等，则可能按照公司规定或合同约定支付工资）。但需要注意的是，对于法定节假日，即使员工未出勤，也应视为出勤并支付工资。

三、实际操作层面

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定关于休假期间工资支付的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：公司内部规章制度也可能对休假期间工资支付有规定。但同样，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付休假期间的工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

四、具体情形分析

1. 入职未满一个月包含休假：

   • 如果劳动者在入职后至休假前已有正常出勤记录，且休假属于法定休假日或带薪假，那么用人单位应依法支付休假期间的工资。
   • 如果休假属于无薪假（如事假），且双方没有特别约定，那么用人单位可能不需要支付工资。

2. 离职当月未干满一个月包含休假：

   • 类似地，如果劳动者在离职前已有正常出勤记录，且休假属于法定休假日或带薪假，用人单位应支付休假期间的工资。
   • 如果休假属于无薪假，且双方没有特别约定，用人单位可能不需要支付。

综合建议：

• 劳动者在入职和离职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解休假期间工资支付的相关规定。
• 如果对工资支付有疑问或发现用人单位未按照规定支付工资，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
• 用人单位应严格遵守法律法规和合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。