新公司是否会录用你，并不能直接由原公司因被举报搞男女关系而开除这一事件决定，它取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
一、新公司的录用标准与背景调查
录用标准：
- 新公司在招聘时，通常会根据岗位需求、公司文化、团队氛围等多方面因素来制定录用标准。这些标准可能包括专业技能、工作经验、教育背景、个人品质等。
- 除非新公司明确将“个人道德品质”或“职场行为”作为重要的录用标准，并且认为被举报搞男女关系属于严重违反该标准的行为，否则这一事件本身不太可能成为新公司拒绝录用的直接原因。
背景调查：
- 新公司可能会进行背景调查，以了解应聘者的过往工作经历、表现及是否存在不良记录。
- 如果背景调查中提及了被举报搞男女关系并被开除的情况，新公司可能会进一步了解事件的详细经过、真实性以及应聘者对此的态度和处理方式。
- 关键在于应聘者能否合理解释事件，并展示出积极改正和向前看的态度。
二、被举报搞男女关系并开除的法律性质与影响
法律性质：
- 被举报搞男女关系本身并不直接构成违法行为，除非涉及性骚扰、职场欺凌等违法或违规行为。
- 如果原公司仅凭举报就开除员工，且没有充分的证据支持举报内容，那么原公司的开除决定可能存在法律风险。
对求职的影响：
- 如果被举报的内容不属实或原公司的开除决定存在争议，应聘者可以在求职过程中向新公司解释清楚情况，避免因此受到不公平对待。
- 即使被举报的内容属实，应聘者也可以通过展示自己的专业能力、工作态度和改正意愿来争取新公司的信任。
三、建议与策略
积极准备面试：
- 在求职过程中，应聘者应专注于展示自己的专业技能、工作经验和积极态度。
- 准备好对过往工作经历的合理解释，特别是针对被开除的情况，要能够清晰、诚实地阐述事件的经过和自己的态度。
主动沟通与解释：
- 如果新公司在背景调查中提及了被举报的情况，应聘者应主动沟通，解释清楚事件的真相和自己的立场。
- 强调自己已经从事件中吸取教训，并展示了积极改正和向前看的态度。
寻求法律支持（如需要）：
- 如果认为原公司的开除决定存在不公平或违法行为，应聘者可以考虑寻求法律支持，维护自己的合法权益。
- 这不仅有助于解决与原公司的纠纷，也能在求职过程中展示出应聘者的法律意识和维权能力。
新公司是否会录用你，并不能直接由被举报搞男女关系并开除这一事件决定。关键在于你如何展示自己的专业能力、工作态度和改正意愿，以及新公司如何看待和评估这一事件对你的影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。