针对您提出的新工作需要离职证明但没有的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您申请失业金、应聘新的职位以及转移人事关系、社保、公积金等都有着重要的作用。

然而，关于入职新公司是否需要提交离职证明，这并不是一个绝对的要求。新公司之所以要求员工提交离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。例如，如果新公司招用了尚未与前用人单位解除劳动合同的劳动者，并且因此对原用人单位造成了经济损失，那么新公司可能需要承担连带赔偿责任。

如果您目前没有离职证明，但已经找到了新工作，您可以采取以下措施：

1. 与前用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与前用人单位进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们尽快为您出具。
   • 如果前用人单位以任何理由拒绝出具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

2. 向新公司解释情况：

   • 在与新公司沟通时，您可以如实说明您目前没有离职证明的情况，并解释原因。
   • 同时，您可以向新公司承诺，一旦您获得离职证明，会立即提交给他们。

3. 提供其他证明材料：

   • 如果可能的话，您可以提供其他与前用人单位解除劳动关系的证明材料，如解除劳动合同协议书、工资结算单等。
   • 这些材料虽然不能完全替代离职证明，但可以在一定程度上证明您与前用人单位的劳动关系已经结束。

4. 撰写承诺函：

   • 您可以撰写一份承诺函，说明您目前没有离职证明的原因，并承诺在获得离职证明后会立即提交给新公司。
   • 将这份承诺函与其他证明材料一起交给新公司保管，以增加新公司对您的信任。

5. 考虑法律途径：

   • 如果前用人单位拒绝出具离职证明，并且您认为这影响了您的就业权益，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求前用人单位出具离职证明。

最后，我想强调的是，虽然离职证明对于入职新公司来说并不是绝对必需的，但它确实是一个重要的证明文件。因此，我建议您尽可能与前用人单位沟通并获得离职证明。如果确实无法获得，那么通过向新公司解释情况、提供其他证明材料以及撰写承诺函等方式，也可以在一定程度上解决这个问题。