单位起诉驳回员工诉讼的文书，通常指的是单位作为被告时，针对员工提起的诉讼进行答辩并请求法院驳回其诉讼请求的文书，这一般被称为答辩状而非上诉状。不过，若单位是在员工上诉后，针对上诉进行回应并请求驳回上诉，则此时应撰写的是针对上诉的答辩状。以下我将从单位作为原审被告，针对员工一审起诉进行答辩并请求驳回其诉讼请求的角度，为你详细说明如何撰写相关文书，同时也会简要提及针对上诉的答辩状撰写要点。

一、单位作为原审被告，针对员工一审起诉的答辩状撰写要点

1. 标题与基本信息

   • 标题：明确为“答辩状”。
   • 基本信息：包括答辩人（单位）的名称、地址、法定代表人姓名及职务；被答辩人（员工）的姓名、性别、工作单位等信息。

2. 答辩请求

   • 明确请求法院驳回被答辩人的全部或部分诉讼请求。例如：“请求法院依法驳回被答辩人提出的关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。”

3. 事实与理由

   • 针对员工起诉的事实进行逐一反驳：详细阐述单位解除劳动合同的合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并附上相关证据材料，如规章制度、考核记录、员工签字确认的文件等。
   • 强调单位行为的合法性：说明单位在解除劳动合同过程中遵循了法定程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等（如适用）。
   • 指出员工起诉的缺乏依据：分析员工起诉中提到的法律条款或事实依据的错误或不足，说明其诉讼请求无法成立。

4. 证据与证据来源

   • 列出支持答辩意见的所有证据，包括书证、物证、证人证言等，并注明证据的来源和证明目的。

5. 结尾与具状人

   • 结尾部分可写明“此致”及具体的人民法院名称。
   • 具状人处由单位法定代表人或授权代表签字并加盖单位公章。

二、单位针对员工上诉的答辩状撰写要点（简要提及）

若单位是在员工上诉后，针对上诉进行回应，答辩状的内容应侧重于对上诉理由的反驳，强调一审判决的正确性和合法性，同时可补充新的证据或理由以支持自己的观点。

三、撰写时的注意事项

1. 保持客观与理性：答辩状应基于事实和法律进行撰写，避免情绪化或攻击性的语言。
2. 注重证据的收集与整理：证据是支持答辩意见的关键，务必确保所有证据的真实性和合法性。
3. 遵循法律程序：答辩状的撰写和提交应遵循法院规定的程序和要求，如格式、字数限制、提交时间等。
4. 寻求专业帮助：虽然你可以自行撰写答辩状，但考虑到法律问题的复杂性和专业性，建议你在必要时寻求专业律师的帮助，以确保答辩状的质量和效果。

四、示例（针对一审起诉的答辩状片段）

答辩请求： 请求法院依法驳回被答辩人提出的关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

事实与理由： 被答辩人于XXXX年XX月XX日入职我单位，担任XX职务。在工作期间，被答辩人多次违反公司规章制度，包括但不限于迟到早退、擅自离岗、工作态度不端正等。我单位曾多次对其进行警告和教育，但被答辩人仍未改正。鉴于被答辩人的严重违纪行为，我单位依据《劳动合同法》及公司规章制度的相关规定，于XXXX年XX月XX日依法解除了与被答辩人的劳动合同。解除过程中，我单位已提前通知被答辩人并听取了其意见，同时按照法律规定支付了相应的经济补偿。因此，被答辩人提出的关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你在撰写答辩状过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。