工伤认定的赔偿责任确定，主要依据工伤认定情形、用人单位是否参保、是否存在第三人侵权以及用工形式等多种因素来综合判定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定情形与赔偿责任
首先，要确定是否符合工伤认定情形。根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若符合上述情形之一，且被社会保险行政部门认定为工伤，那么用人单位或工伤保险基金就需要承担相应的赔偿责任。
二、用人单位参保情况与赔偿责任
用人单位已参保：
- 大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。
- 用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
用人单位未参保：
- 所有工伤赔偿责任均由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、第三人侵权与赔偿责任
若因第三人侵权导致职工工伤，职工可以同时主张工伤赔偿和第三人侵权赔偿。在工伤赔偿中，不免除第三人的民事赔偿责任。例如，因交通事故导致的工伤，职工可以获得交通事故侵权赔偿和工伤赔偿，但医疗费用等一般不能重复获得。
四、特殊用工形式与赔偿责任
劳务派遣：
- 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位需承担连带赔偿责任。
非全日制用工：
- 非全日制用工人员发生工伤，同样享受工伤保险待遇，但具体赔偿项目和标准可能因用工形式的不同而有所差异。
五、赔偿责任的具体分配
用人单位责任：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位应承担主要赔偿责任，包括支付治疗工伤所需费用、停工留薪期工资福利等。
- 若单位未依法缴纳工伤保险费，其需承担全部工伤保险待遇项目。
工伤保险基金责任：
- 已参保的情况下，由工伤保险基金支付相应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴（部分情形）、一次性工伤医疗补助金等。
第三人责任：
- 若因第三人原因导致工伤，第三人应承担赔偿责任。但职工也可先要求单位申请工伤认定并享受工伤待遇，单位支付后有权向第三人追偿。
六、法律建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；特殊情况可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
保留证据：
- 职工应收集并保留与工伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗文件等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
了解赔偿项目与标准：
- 职工应了解工伤保险赔偿的具体项目和标准，确保在申请赔偿时能够获得应有的权益。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定和赔偿过程中遇到问题或纠纷，职工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，工伤认定的赔偿责任确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。