因工伤交了辞职书后，签的赔偿协议在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议有效的基本条件
双方真实意思表示：赔偿协议必须是您与用人单位在平等、自愿的基础上，经过充分协商后达成的。这意味着协议内容应反映双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，如果用人单位在您不知情或被迫的情况下，要求您签订赔偿协议，那么该协议可能因缺乏真实意思表示而无效。
赔偿数额合理、符合法律规定：赔偿协议中的赔偿数额应当合理，且符合相关法律法规的规定。如果赔偿数额过低，明显低于您应得的工伤赔偿标准，那么该协议可能因显失公平而被撤销。
二、可能影响协议效力的情形
重大误解：如果您在签订赔偿协议时，对工伤事实、赔偿标准等关键信息存在重大误解，导致您作出了不真实的意思表示，那么您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
显失公平：如果赔偿协议中的赔偿数额明显低于您应得的工伤赔偿标准，且这种不公平是用人单位利用您的弱势地位或缺乏经验造成的，那么该协议可能因显失公平而被撤销。
三、法律建议
在签订赔偿协议前，务必了解自己的权益：您可以通过咨询专业律师或查阅相关法律法规，了解自己应得的工伤赔偿标准。这样，您在签订赔偿协议时就能做到心中有数，避免被用人单位利用。
仔细审查协议内容：在签订赔偿协议前，务必仔细审查协议内容，确保协议中的赔偿数额、支付方式等条款符合您的期望和法律规定。如果发现协议内容存在疑问或不合理之处，应及时与用人单位沟通并协商修改。
保留相关证据：在签订赔偿协议前和签订过程中，务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
四、可能的法律后果
如果赔偿协议被认定无效或被撤销，那么您将有权要求用人单位按照法定标准重新计算并支付工伤赔偿。同时，如果用人单位在签订赔偿协议过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，您还可以向相关部门投诉并寻求法律救济。
总结来说，因工伤交了辞职书后签的赔偿协议在符合双方真实意思表示、赔偿数额合理且符合法律规定等条件下是有效的。但如果您在签订协议过程中存在重大误解或协议显失公平等情形，您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。因此，在签订赔偿协议前，请务必了解自己的权益并仔细审查协议内容。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。