关于您提出的“工伤离职后一年还能重新入职吗”的问题，这实际上涉及两个层面：一是工伤离职后的再入职可能性，二是与工伤认定时效相关的规定。不过，从您的问题核心来看，您主要关心的是工伤离职后一段时间（如一年）是否还能被原单位或新单位重新录用，这与工伤认定的具体时效规定虽不直接相关，但我们可以结合工伤相关法规来全面解答。

首先，关于工伤离职后的再入职：

1. 再入职的资格：工伤离职后，员工是否具备再入职的资格，主要取决于其身体状况、职业能力以及原单位或新单位的招聘需求和政策。工伤本身并不直接剥夺员工再就业的权利，除非工伤导致员工完全丧失劳动能力。

2. 原单位的考虑：原单位在考虑是否重新录用工伤离职员工时，可能会综合考虑员工的工伤情况、恢复状况、工作能力以及岗位需求等因素。如果员工能够胜任原岗位或调整后的岗位，且原单位有招聘需求，那么再入职是有可能的。

3. 新单位的考虑：对于新单位而言，他们主要关注的是应聘者的能力、经验以及是否符合岗位需求。工伤历史本身通常不会成为拒绝录用的直接理由，除非该工伤与应聘岗位存在直接的冲突或风险。

其次，关于工伤认定的时效（虽与再入职不直接相关，但为全面解答提供背景）：

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请时效通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。但存在特殊情况时，如用人单位未按规定提出申请、职工或近亲属因非自身原因超过时效等，可能仍有认定工伤的可能。

结合您的具体问题：

• 工伤离职后一年，您完全有权根据自身的身体状况和职业能力，寻找并申请适合的工作岗位，包括原单位或新单位。
• 再入职的成功与否，将取决于您与用人单位之间的双向选择，以及您是否满足岗位的需求和条件。
• 工伤历史本身不会成为您再就业的障碍，除非它直接影响了您的工作能力或与应聘岗位存在冲突。

建议：

• 在寻找再入职机会时，您可以主动与原单位或新单位沟通您的工伤情况及恢复状况，以消除可能的顾虑。
• 同时，准备好相关的医疗证明和职业能力评估报告，以证明您能够胜任应聘的岗位。

综上所述，工伤离职后一年，您完全有可能重新入职，关键在于您的身体状况、职业能力以及用人单位的需求和政策。