违法降薪多少才可以申请被迫离职，法律上并没有明确规定具体的降薪幅度标准。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资，就构成了违法行为。在这种情况下，劳动者有权以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
二、降薪幅度的司法实践
虽然法律没有明确规定降薪多少才可以申请被迫离职，但在司法实践中，降薪幅度的大小往往会影响法院的判决。一般来说，如果降薪幅度较大，比如超过原工资的20%-30%，且没有合理的解释或依据，那么法院很可能会认定用人单位的行为侵害了劳动者的权益，从而支持劳动者被迫离职并主张经济补偿的请求。
然而，如果降薪幅度较小，且用人单位能够提供合理的解释或依据，比如因企业经营困难、绩效不达标等原因进行适度降薪，那么劳动者被迫离职主张补偿可能不会被法院支持。
三、具体案例与分析
以小朱的案例为例，小朱在某公司工作，劳动合同约定月薪为8000元。工作一段时间后，公司未与小朱协商，单方面将其月薪降至7800元。虽然降薪幅度不大，但公司未经协商擅自降薪的行为仍然侵害了小朱的权益。在这种情况下，小朱有权以被迫离职为由解除合同，并要求公司给予经济补偿。不过，由于降薪幅度较小，且未对小朱的生活造成实质影响，小朱在维权时可能需要考虑维权成本的问题。
四、建议与行动
与用人单位协商：如果你遇到了降薪的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，恢复原来的工资水平。
收集证据：如果协商不成，你需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位未经协商擅自降薪的事实。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿并恢复原来的工资水平。
寻求法律援助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，无论降薪幅度大小，只要用人单位未经与劳动者协商一致擅自降薪，就构成了违法行为。劳动者有权维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。