离职不需要用人单位批准。劳动者离职是其法定权利，只要提前履行了通知义务，即可离职。

一、离职的法律规定

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

2. 无需批准：这是劳动者的一项法定权利，不需要用人单位的批准。公司不能随意限制或剥夺员工的这一权利。

二、不同情况下的离职规定

• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知，期满后即可离职。
• 试用期内员工：只需提前三日通知，即可解除劳动合同。

三、公司不批准离职的处理

如果公司不批准离职，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，解释离职原因，争取理解。
2. 调解、仲裁、诉讼：若协商不成，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 举报：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

四、我的建议

劳动者在离职时，应确保提前履行了通知义务，并尽量做好工作交接，以确保用人单位的正常运转。同时，用人单位也应依法为辞职员工办理离职手续，结清工资等。双方应遵守法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。