结论前置：一小时加班费低于最低工资标准是否合法，需视具体情况而定，但通常情况下，若加班费计算基数和标准不符合法律规定，则属于违法行为。

详细分析：

1. 加班费的计算基数：

   • 加班费的计算基数应为劳动者在正常工作时间下的工资，而非直接以最低工资标准作为计算基数。这意味着，即使劳动者的正常工资高于最低工资标准，加班费的计算也应基于其实际工资水平。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资基数，且该基数不低于劳动者正常工作时间工资，则按约定执行。但无论如何，加班费基数都不能低于当地最低工资标准（在作为正常工资下限的参考意义上，实际计算加班费时并不直接以最低工资为基数）。

2. 加班费的计算方式：

   • 平时加班（工作日延长工作时间）：加班费应按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍计算。
   • 休息日加班（如周六、周日等）：若不能安排补休，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍计算。
   • 法定节假日加班：加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍计算。
   • 若用人单位直接以最低工资标准的小时工资作为加班费的计算基数，而劳动者正常工作时间工资高于此，这种做法通常是不合法的，因为加班费应基于劳动者实际工资水平计算。

3. 最低工资标准与加班费的关系：

   • 最低工资标准是劳动者在正常工作时间内应获得的最低劳动报酬，它并不直接作为加班费的计算基数。但加班费作为工资的一部分，其计算基数和标准都应符合法律要求，不得低于按照法律规定计算出的数额。
   • 用人单位有义务依法足额支付加班费，以保障劳动者的劳动所得。若加班费低于法定标准，意味着劳动者在加班时段获得的劳动报酬未能达到法定的基本水平，损害了劳动者的合法权益。

4. 违法行为的识别与处理：

   • 劳动者若发现用人单位支付的加班费低于法定标准，有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位予以纠正并补足差额。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，维护劳动者的合法权益，确保劳动法律法规的严格执行。

法律建议：

• 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，确保其中关于工资和加班费计算的条款符合法律法规的要求。
• 劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
• 若发现用人单位支付的加班费低于法定标准，劳动者应及时与用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位若未依法支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者有权要求用人单位补足加班费差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，若用人单位长期未依法支付加班费，可能构成对劳动者权益的严重侵害，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。