若法人注销公司，做事的人（员工）工资能否拿到，需分情况讨论：

1. 公司依法清算后注销

   • 根据《公司法》及相关规定，公司注销前必须依法进行清算，清偿包括员工工资在内的所有债务。若公司按照法定程序完成清算并注销，员工工资在清算财产范围内享有优先受偿权。
   • 操作建议：员工应向清算组申报债权，清算组会按照法定程序处理工资支付事宜。若清算财产足以支付工资，员工工资将得到全额清偿。

2. 公司未依法清算即注销

   • 若公司未依法清算便办理注销登记，导致无法清算，债权人（包括员工）可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人对公司债务承担清偿责任。
   • 法律依据：根据《公司法》及相关司法解释，股东或实际控制人未履行清算义务，导致公司无法清算的，应对公司债务承担连带清偿责任。
   • 操作建议：员工应收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求股东或清算组成员承担支付责任。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

3. 公司恶意注销逃避债务

   • 若公司通过恶意注销（如虚假清算报告、隐瞒重要信息等）逃避债务，相关责任人（包括股东、董事、实际控制人等）将面临法律制裁，需对公司债务承担相应赔偿责任。
   • 操作建议：员工发现公司存在恶意注销行为时，应立即收集证据，向法院提起诉讼，要求相关责任人承担赔偿责任。

法律背景与风险提示：

• 公司注销后，其法人资格消灭，但债务清偿责任并不必然消灭。若公司未依法清算或存在恶意注销行为，股东、董事、实际控制人等可能需对公司债务承担清偿责任。
• 员工在维护自身权益时，应注重证据收集，包括劳动合同、工资流水、工作证、沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系存在及工资未支付的事实。
• 若协商无果，员工应及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。拖延时间可能导致证据灭失或诉讼时效过期，从而影响维权效果。

总结与建议：

• 员工应密切关注公司注销情况，若发现公司未依法清算或存在恶意注销行为，应及时采取法律措施维护自身权益。
• 在维权过程中，员工应注重证据收集与保存，确保自身诉求有充分依据。
• 若对法律程序不熟悉或担心操作不当，可直接向我咨询，我将提供专业法律指导与帮助。