国企内做劳务外包是合法的，但前提是必须遵循相关法律法规和政策规定，并确保整个过程的合法性和合规性。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务外包的合法性基础
劳务外包作为一种商业模式，允许企业将非核心业务外部化，由专业的第三方来完成。这种模式有助于企业优化资源配置、降低成本和提高效率。对于国企而言，只要其劳务外包行为符合国家法律法规和相关政策规定，就是合法的。
二、国企劳务外包的合规要点
遵守法律法规：
- 国企在进行劳务外包时，必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》以及《招标投标法》等相关法律法规。
- 任何违反这些法律法规的行为，都可能构成违规，并面临相应的法律责任。
公开透明原则：
- 国企在劳务外包过程中应遵循公开、公平、公正的原则。
- 如果劳务外包项目达到法定的招标规模标准，必须按照相关法律法规的规定进行公开招标、邀请招标等正规程序。
- 避免暗箱操作和利益输送，确保整个过程的透明性。
区分劳务派遣与劳务外包：
- 国企在劳务外包时，必须明确区分劳务派遣与劳务外包的本质区别。
- 劳务外包是由外包公司负责具体工作安排和管理，国企不应直接指挥劳动者工作。
- 如果名为劳务外包，但实际上按照劳务派遣模式来管理和使用劳动者，就涉嫌违反劳务派遣相关规定。
风险评估与管理：
- 国企应对劳务外包服务提供商进行全面的风险评估和管理。
- 确保其具备相应的资质和能力来履行合同义务。
- 建立有效的监督机制，确保劳务外包服务的质量和效果。
保护员工权益：
- 国企在劳务外包过程中应充分保障员工的合法权益。
- 确保劳动者获得合理的工资福利、良好的劳动条件以及职业发展机会。
- 国企作为发包单位，在外包业务中对劳动者权益保障负有一定监督和间接责任。
三、劳务外包的好处与注意事项
好处：
- 管理规范，提高用工安全。
- 成本低廉，提高企业效益。
- 服务全面，提高员工工作热情。
- 降低用人风险。
注意事项：
- 避免将核心工作（如公司文化建设、关系协调、激励和留住人才等）外包。
- 确保劳务外包合同条款清晰、明确，避免产生纠纷。
- 定期对劳务外包服务提供商进行评估和监督，确保其服务质量。
四、违规后果
如果国企在劳务外包过程中存在违法违规行为，如违反法律法规、暗箱操作、利益输送、损害劳动者权益等，将面临相应的法律责任和风险。这可能包括罚款、行政处罚、法律诉讼以及声誉损害等。
综上所述，国企内做劳务外包是合法的，但必须严格遵守相关法律法规和政策规定，并确保整个过程的合法性和合规性。只要国企能够按照上述要求进行操作和管理，其劳务外包行为就是合法且合规的。