员工随意调岗通常是违法的，除非符合特定条件或经过双方协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一、违法调岗的情形
未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经员工同意单方面调整岗位，原则上是无效的，构成违法行为。
调岗不具有合理性：
- 调岗应当基于公司经营需要、业务发展等合理原因，并且不损害员工的基本权益。如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低待遇、调至偏远地区等不合理情形，也构成违法。
变相辞退：
- 公司通过不合理的调岗迫使员工主动离职，以逃避经济补偿，这种行为本质上是违法的，因为它违反了劳动合同的诚实信用原则。
二、合法调岗的条件
双方协商一致：
- 调岗必须基于用人单位与劳动者的充分沟通和协商，达成双方共识，并以书面形式确认。
法定调岗情形：
- 在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等，用人单位有权提出调岗，但仍需与劳动者协商，并尽可能达成一致意见。
调岗具有合理性：
- 调岗应当基于公司经营需要、业务发展等合理原因，并且不损害员工的基本权益，如薪资、福利待遇等均保持不变。
三、法律后果
如果公司无视法律规定强行对劳动者进行调岗，可能会面临以下法律后果：
被劳动监察部门责令改正：
- 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，发现违法调岗行为后可责令其改正。
行政处罚：
- 对于拒不改正的公司，劳动监察部门可以依法给予罚款等行政处罚。
劳动仲裁或诉讼败诉：
- 如果劳动者因公司违法调岗而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会败诉，并需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。
四、建议与措施
- 劳动者：在面对公司随意调岗时，应了解自己的权益和法律途径，有权拒绝不合理的调岗并采取相应措施维护自己的合法权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合理性和合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
举例说明：假设某公司未经员工同意，擅自将员工从技术岗位调至销售岗位，且薪资、福利待遇等均有所降低。这种行为就构成了违法调岗，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
综上所述，员工随意调岗通常是违法的，除非符合特定条件或经过双方协商一致。用人单位在进行调岗时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。劳动者在面对公司随意调岗时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。