上一年度平均工资在计算时是包含加班费的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这表明，从法律定义上，加班费是工资总额的一个组成部分，因此在计算上一年度平均工资时，加班费应当被纳入考虑范围。
二、实际应用
经济补偿计算：在计算经济补偿时，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是包含加班费的。
工伤赔偿计算：在工伤赔偿中，如一次性伤残补助金等，也是以职工的月平均工资为计算基础的，同样该平均工资包含加班费。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下上一年度平均工资包含加班费，但在某些特定的统计或计算场景中，可能会根据具体要求或规定明确剔除加班费来计算平均工资。例如，某些统计调查可能要求仅计算基本工资部分，而不包括加班费等额外收入。然而，在大多数涉及劳动者权益的计算中，如经济补偿、工伤赔偿等，加班费都是应当被纳入考虑范围的。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在计算上一年度平均工资时，应保留好相关的工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
咨询专业人士：如果对上一年度平均工资的计算有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保自己的权益得到保障。
关注政策变化：由于劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此劳动者在计算上一年度平均工资时，应关注最新的政策规定，以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，上一年度平均工资在计算时是包含加班费的。劳动者在计算自己的平均工资时，应确保将加班费等额外收入纳入考虑范围，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。