定向培养协议书不是录用合同书。以下是针对这一问题的详细分析：
一. 定义与性质
定向培养协议书：
- 定义：定向培养协议书是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书。
- 性质：它是一种委托培养协议，旨在解决单位急需人才的问题，并在国家相关政策规定的前提下进行。
录用合同书：
- 定义：录用合同书是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。
- 性质：它是一种确立劳动关系的合同，内容约定的是一般性的劳动权利和义务。
二. 内容与目的
定向培养协议书：
- 内容：通常包括培养方和委托方协商认定的有关事项，如学费、工资、待遇、档案、户籍等条款。
- 目的：明确双方在委托培养过程中的权利和义务，保证协商事项得以顺利实行。
录用合同书：
- 内容：通常包括劳动期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动纪律、社会保险和福利、违约责任等条款。
- 目的：确立劳动关系，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。
三. 法律效力与约束对象
定向培养协议书：
- 法律效力：对签订协议的双方（即用人单位和高等院校）具有法律约束力。
- 约束对象：主要是用人单位和高等院校，以及可能涉及的学生。
录用合同书：
- 法律效力：对签订合同的双方（即录用单位和被录用劳动者）具有法律约束力。
- 约束对象：主要是录用单位和被录用劳动者。
综上所述，定向培养协议书和录用合同书在定义、性质、内容、目的以及法律效力和约束对象等方面均存在显著差异。因此，定向培养协议书不是录用合同书。两者分别适用于不同的法律关系和场景，不能混为一谈。
- 例如，定向培养协议书更侧重于解决单位急需人才的问题，并通过委托高等院校培养的方式来实现；而录用合同书则更侧重于确立劳动关系，明确双方的权利义务。
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