就业协议书跟定向协议书不一样。下面我从两者的性质、内容、以及适用场景等角度为你详细解释这两者的区别：

1. 性质与目的：

   • 就业协议书：通常是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的，用于明确毕业生在毕业后到用人单位工作的相关事宜，如工作岗位、薪资待遇、工作年限等。它更多关注的是毕业生与用人单位之间的劳动关系建立。
   • 定向协议书：则通常是在特定项目或计划下，由相关部门（如教育局、人社局等）与定向培养的学生（或已在职人员）及培养单位（如学校）之间签订的。它旨在明确定向培养的目标、服务期限、待遇以及违约责任等，通常与特定的政策或计划相关联，如乡村定向师范生计划等。

2. 内容差异：

   • 就业协议书的内容主要围绕劳动关系展开，包括工作岗位、薪资、福利、工作时间、保险等劳动条款。
   • 定向协议书则除了可能包含部分劳动条款外，还会特别明确定向培养的目标、服务期限（如必须在定向地区或单位服务一定年限）、违约责任（如违反服务期限的赔偿责任）等。

3. 适用场景：

   • 就业协议书适用于所有即将毕业的学生与用人单位之间的劳动关系建立。
   • 定向协议书则通常适用于特定政策或计划下的定向培养，如师范生的定向培养、医学生的定向培养等。

综上所述，就业协议书和定向协议书在性质、内容以及适用场景上都存在明显的差异。如果你在具体情境中遇到了这两类协议，建议仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务，并根据实际情况做出选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。