工资构成中包含专项补贴的，法院会根据劳动合同约定、国家规定以及补贴的具体性质进行判决。以下是详细分析：

一. 工资构成的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条以及《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括津贴和补贴。因此，专项补贴作为补贴的一种形式，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么专项补贴就应当被计入工资总额。

二. 法院判决的考量因素

1. 劳动合同约定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同应当对劳动报酬等标准进行明确约定。如果劳动合同中明确规定了专项补贴的发放标准和方式，那么法院在判决时会以劳动合同约定为依据。

2. 国家规定

   • 如果劳动合同对专项补贴没有明确规定，或者规定不明确，那么法院会依据国家有关规定来确定。例如，国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》及其解释，对工资总额的组成进行了详细规定，包括津贴和补贴的具体内涵及外延。

3. 补贴的具体性质

   • 法院在判决时还会考虑专项补贴的具体性质。例如，如果专项补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或者为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的，那么这些补贴就更有可能被计入工资总额。相反，如果专项补贴具有福利性质，且劳动者不能自由支配，那么这些补贴可能不会被计入工资总额。

三. 案例分析

• 在某些案例中，用人单位可能会将政府发放给劳动者的专项补贴（如生活补贴）在劳动报酬中扣减相应份额。这种行为实质上是将政府发放给劳动者的补贴转由用人单位享有，违背了相关政策的精神。法院在审理此类案件时，通常会判决用人单位全额退还扣减的补贴，并承担补发劳动报酬的责任。

四. 我的建议

• 用人单位应严格按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，包括专项补贴等。
• 如果用人单位对专项补贴的发放存在疑问或争议，应及时与劳动者沟通协商，或者咨询专业律师以寻求法律意见。
• 劳动者在发现自己的工资构成中存在问题时，也应及时与用人单位沟通，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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