关于取保候审期间工资发放的问题，需结合具体情况综合判断，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 国家机关和事业单位工作人员：

   • 在取保候审期间，这类人员的原工资会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体比例根据身份不同有所差异，如原为国家公务员的，按本人原基本工资额的75%计发；机关技术工人和普通工人也分别按相应比例计发生活费；事业单位工作人员则按照原工资构成中的固定部分作为生活费发给，活的部分（津贴）由单位根据实际情况确定。
   • 若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。

2. 企业员工：

   • 正常到岗工作：若员工被取保候审但仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。因为取保候审只是刑事强制措施，并不影响劳动关系，劳动者在此期间有权获得劳动报酬，单位不能以此为由解除合同或扣工资。
   • 无法正常到岗工作：若员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资，但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。
   • 被开除或劳动合同有特别约定：若员工在取保候审期间被开除，或劳动合同中有特别约定（如因涉嫌犯罪被取保候审期间停发工资），则可能无法获得工资。但需注意，单位因其他合法原因（如劳动者严重违反规章制度）而解除劳动合同的，可不支付解除合同后的工资。

3. 法律法规依据：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。若劳动者经证明被错误限制人身自由，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

总结与建议：

取保候审期间的工资发放情况复杂多变，需结合多种因素综合考量。对于具体个案，建议员工首先查阅劳动合同和相关法律法规，了解自身权益。同时，可与所在单位领导或人事部门进行沟通，明确工资发放的具体情况。若存在争议或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。