将劳务分包合同开成场内劳务服务，在符合一定条件下是合法的，但关键在于合同的实际内容和履行方式是否符合法律法规的要求。以下从多个角度进行分析：

1. 合同性质与合法性：

   • 劳务分包合同本身，在符合法律法规的前提下，是合法的。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》等相关规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，不属于工程转包，是合法有效的。
   • 将劳务分包合同开成场内劳务服务，并不直接改变合同的本质性质。关键在于合同的实际内容、双方的权利义务约定以及履行方式是否符合法律法规对劳务分包的要求。

2. 合同内容与履行：

   • 合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于劳务报酬、工作内容、质量标准、安全责任等方面的约定。这些约定应符合法律法规的要求，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 在履行过程中，双方应严格按照合同约定进行，确保劳务分包的合法性和有效性。如果合同内容或履行方式存在违法违规行为，如将工程转包给不具备资质的主体、违反安全生产规定等，则可能导致合同无效或面临行政处罚等法律后果。

3. 资质与合规性：

   • 劳务分包合同的双方应具有相应的民事行为能力，且分包给具有相应资质的单位或个人。如果分包给不具备资质的主体，可能导致合同无效，并可能面临行政处罚等法律后果。
   • 在将劳务分包合同开成场内劳务服务时，应确保场内劳务服务的提供方具备相应的资质和能力，以符合法律法规的要求。

4. 法律风险与防范：

   • 将劳务分包合同开成场内劳务服务可能存在一定的法律风险，如合同性质认定不清、双方权利义务不明确等。为了防范这些风险，双方应在合同中明确约定合同性质、双方权利义务、违约责任等内容，并严格按照合同约定进行履行。
   • 如果在合同履行过程中发生纠纷或争议，双方应及时协商解决或寻求法律途径解决。作为律师，我建议双方在签订合同前应充分了解相关法律法规和政策要求，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，将劳务分包合同开成场内劳务服务在符合一定条件下是合法的，但关键在于合同的实际内容和履行方式是否符合法律法规的要求。为了确保合同的合法性和有效性，双方应在签订合同前充分了解相关法律法规和政策要求，并在合同中明确约定双方的权利义务和违约责任等内容。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。