在合同纠纷（特别是劳动/劳务合同纠纷）中，员工想要在解除合同后获得赔偿款，通常需要基于一些特定的理由或情况。以下是一些可以让公司解除合同并得到赔偿款的理由：

1. 单位过错导致劳动者提出解除劳动合同：

   • 如果公司存在违反法律法规、劳动合同约定或损害劳动者权益的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 在双方自愿、平等的基础上，如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并且协商中包含了经济补偿的条款，那么劳动者在解除合同后可以获得相应的赔偿款。

3. 劳动者因工伤不能继续工作：

   • 如果劳动者在工作中遭受工伤，导致无法继续从事原工作或调整后的工作，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿，并可能还需要承担工伤赔偿等其他责任。

4. 订立合同的条件发生变化不能继续履行合同：

   • 当订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

5. 依照企业破产法规定进行重整：

   • 如果公司因经营困难等原因需要依照企业破产法进行重整，在重整过程中可能需要解除部分劳动合同。此时，被解除合同的劳动者有权获得经济补偿。

6. 劳动合同到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签：

   • 当劳动合同到期时，如果用人单位提出不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原有的劳动条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。

7. 单位破产：

   • 如果公司因经营不善等原因破产，导致劳动合同无法继续履行，那么在破产清算过程中，被解除合同的劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式： 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，员工在想要获得解除合同后的赔偿款时，需要基于上述一些特定的理由或情况。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。