报销款的诉讼时效确实存在，并且通常适用普通诉讼时效的规定，时长为三年。以下是对这一问题的详细解答：

1. 诉讼时效的起算时间：

   • 报销款的诉讼时效从权利人（即员工或相关权利人）知道或者应当知道自己的权利被侵害的时候开始计算。例如，当员工完成了公司规定的报销流程之后，公司却一直拖着不支付报销款，这种情况下，员工就已经知道自己的权利被侵害了，那么三年的诉讼时效便开始计算。

2. 诉讼时效的中断：

   • 在这三年的诉讼时效期间内，权利人要及时主张自己的权利。可以通过和对方协商，表达自己希望尽快拿到报销款的诉求；也可以给对方发送催款函等方式，来中断诉讼时效。一旦中断，时效就会重新计算。

3. 超过诉讼时效的后果：

   • 如果超过了诉讼时效，对方以诉讼时效为由进行抗辩，那么权利人可能面临败诉的风险。不过，如果对方自愿支付报销款，那么就不受诉讼时效的限制。

4. 法律建议：

   • 因此，作为权利人，平时要多留意报销款的支付情况，及时维护自身的合法权益，避免因为时效问题遭受不必要的损失。一旦发现报销款被拖欠，应尽快采取措施，比如留存好相关的报销凭证、沟通记录等，以便在诉讼时效内通过合法途径维护自己的权益，要求对方支付拖欠的报销款。

举例来说，如果小何是某公司员工，完成报销流程后，公司却一直未支付报销款。小何知晓自己权利被侵害，但未及时主张。三年诉讼时效快过的时候，小何才想起此事，此时公司提出诉讼时效抗辩，双方就小何能否获得报销款产生争议。根据法律规定，员工报销款适用普通诉讼时效，期间为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起算。小何完成报销流程公司未支付时，诉讼时效便开始起算。在诉讼时效内，小何应通过协商、发催款函等方式中断时效。如今小何可能因超过诉讼时效，面临败诉风险。不过若公司自愿支付，则不受时效限制。

综上所述，报销款的诉讼时效是一个需要重视的法律问题。作为权利人，应当及时了解自己的权利状况，并在诉讼时效内采取必要的措施来维护自己的合法权益。如果有任何关于报销款诉讼时效或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。