劳动者追究报销款的时效问题，核心结论如下：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间同样适用于劳动者追索报销款的情形。
   • 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者在某个月份发现报销款未被支付，那么从该月起算一年内，劳动者需要提起劳动仲裁以维护自己的权益。

2. 特殊情形下的时效中断与重新计算：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者通过向用人单位主张权利（如多次催讨报销款）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或者用人单位同意履行义务（如承诺支付报销款）等方式，使得仲裁时效期间暂时停止计算，则发生时效中断的效果。
   • 时效重新计算：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在一年内多次主张权利，每次主张都会导致时效期间重新开始计算一年。例如，劳动者在发现报销款未支付后的第6个月再次催讨，且用人单位表示会支付，那么时效期间将从这次催讨之日起重新计算一年。

3. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 如果劳动关系存续期间因报销款问题发生争议，劳动者申请仲裁不受前述一年仲裁时效期间的限制。但需注意，若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，劳动者在离职后发现之前在职期间的报销款未被支付，那么需要在离职后的一年内提起劳动仲裁。

4. 最长保护期限：

   • 即使存在时效中断或重新计算的情况，劳动关系终止后，劳动者追索报销款的最长保护期限仍为自劳动关系终止之日起二十年。不过，这一期限通常较长，实际中很少会达到，但劳动者应了解这一规定以维护自己的长远权益。

法律建议：

• 劳动者在发现报销款未被支付后，应及时与用人单位沟通并催讨，同时保留好相关证据（如催讨记录、报销单据等）。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，以避免超过时效期间而丧失维权机会。
• 如果劳动关系已经终止，劳动者仍应在终止之日起一年内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

实际案例说明： 假设某劳动者于2023年1月1日离职，离职前发现用人单位未支付其2022年12月的报销款。劳动者在离职后多次与用人单位沟通催讨未果。在此情况下，劳动者应在2024年1月1日前（即离职之日起一年内）提起劳动仲裁，以主张其追索报销款的权利。如果劳动者能够证明在时效期间内存在时效中断的情形（如多次催讨记录），则时效期间将重新计算。