派驻人员进入企业是否算检查，需根据具体情况来判断：

1. 从行为性质上看：

   • 如果派驻人员是依据法律法规、监管要求或公司内部规定，对企业进行合规性审查、财务审计、业务监督等，且这些行为具有检查、监督的性质，那么可以认为派驻人员进入企业是在进行检查。
   • 如果派驻人员只是进行日常的业务沟通、协调或提供技术支持，并不涉及对企业运营、管理等方面的检查或监督，那么通常不被视为检查。

2. 从派驻人员的身份和职责上看：

   • 如果派驻人员是监管机构（如政府相关部门）的工作人员，其职责就是对企业进行监管和检查，那么他们进入企业显然是在进行检查。
   • 如果派驻人员是公司内部或关联公司的人员，其职责是协助企业运营、管理或提供专业服务，那么他们进入企业通常不被视为检查，除非他们的行为超出了正常职责范围，涉及到了对企业运营、管理等方面的检查或监督。

3. 从企业的接受程度和反应上看：

   • 如果企业将派驻人员的进入视为一种检查，并积极配合，提供相关资料和信息，那么可以认为派驻人员进入企业是在进行检查。
   • 如果企业只是将派驻人员的进入视为一种正常的业务往来或技术支持，并没有特别准备或应对，那么可能不被视为检查。

法律建议：

• 对于企业而言，如果派驻人员进入企业具有检查性质，企业应积极配合，提供相关资料和信息，确保检查的顺利进行。同时，企业也应关注派驻人员的身份和职责，避免其超出正常职责范围进行不当检查或干预。
• 对于派驻人员而言，如果其职责涉及对企业进行检查或监督，应严格遵守相关法律法规和监管要求，确保检查的合法性和公正性。同时，派驻人员也应尊重企业的合法权益，避免不当干预或侵犯企业的商业秘密。

可能的法律后果：

• 如果派驻人员未经授权或超出职责范围进行检查，可能构成对企业合法权益的侵犯，企业有权要求其停止不当行为，并可能追究其法律责任。
• 如果企业拒绝配合合法检查或提供虚假资料，可能面临监管机构的处罚或法律责任。

综上所述，派驻人员进入企业是否算检查，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。