临时工用工协议在一定条件下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

协议合法性的法律依据

根据我国《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。临时工用工协议本质上可以看作是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，只要双方自愿并达成合意，该协议就具有合法性。

协议合法有效的条件

1. 双方真实意愿：协议必须是在用人单位与劳动者平等自愿、协商一致的基础上签订的。如果用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立临时用工协议，那么该协议可被撤销。
2. 内容合法合规：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，协议中必须尊重劳动者的法定权益，如支付加班费、提供必要的劳动保护条件以及为非全日制劳动者缴纳工伤保险等。排除这些法定权益的条款是违法无效的。同时，协议约定的工作时间、劳动报酬等不得低于当地法律法规规定的最低标准。
3. 双方具有相应民事行为能力：签订协议的双方都应具备相应的民事行为能力，能够对自己的行为负责。

协议可能违法的情况

1. 免除单位法定责任：如果协议中存在免除用人单位法定责任的条款，比如不按规定为劳动者缴纳社会保险等，这部分条款是无效的，整个协议也可能因此受到影响。
2. 排除劳动者主要权利：协议若排除了劳动者的主要权利，如剥夺劳动者获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，该部分条款同样无效。

法律建议

1. 签订协议前：用人单位和劳动者在签订临时工用工协议前，都应仔细审查协议内容，确保协议符合法律法规的要求，保障双方的合法权益。
2. 履行协议过程中：用人单位应严格按照协议约定履行义务，按时支付劳动报酬、提供劳动条件等。劳动者也应遵守协议约定，认真完成工作任务。
3. 发生争议时：如果双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，临时工用工协议的合法性取决于多个因素。如果你在签订或履行临时工用工协议过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。